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菲律宾东北电建合同
发表时间:2020-03-12     阅读次数:     字体:【

编号:

(派遣员工适用)

使

一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经人力资源部门批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。

甲方(用人单位) 乙方(派遣员工)

称: 名:

地址: 别:

法定代表人: 户籍地址:

联系人: 身份证号码:

联系电话: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲乙双方同意以劳务派遣方式建立劳动关系并签订本合同,共同遵守本合同所列各条款。

一、合同期限(含试用期)

第一条 本合同期限:从 日起至 日止。

第二条 甲乙双方约定试用期为 月(如无试用期,则填“无”),自 日起至 日止。

签订本合同前,甲方已经向乙方清楚告知本合同约定工作岗位的录用标准(以下简称“录用标准”), 具体录用标准及试用期内对乙方工作的考核由用工单位确定和执行,对此,乙方明确表示知悉、接受且无异议,并同意上述录用标准作为是否通过试用期的考核依据。如乙方不符合用工单位的录用标准,即视为不符合甲方的录用条件。

二、工作内容、工作地点及派遣期限

第三条 甲方根据用工单位的用工需求,派遣乙方在用工单位工作,具体的派遣内容为:

被派遣的用工单位为: (以下简称“用工单位”)。

被派遣期限和工作岗位类别: 日起派遣至用工单位

根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

第四条 乙方派遣期限届满或被用工单位退回,以及甲方和用工单位的合作期满、解除、终止但本合同期限未届满的,甲方可另行安排乙方至与其存在合作关系的其他单位工作,乙方对此表示接受且无异议。派遣期限、工作地点、工作岗位、工时制度以及薪资标准等事宜依据新的用工单位实际情况由甲方重新确定,具体以甲方向乙方发出的书面通知或另行签订的相关协议为准。

第五条 乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定。用工单位因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作地点、 工作岗位及其工作报酬的,须经甲方同意,与乙方协商一致,并以书面形式确认,但以下情况乙方须予以接受:

1)用工单位因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,经甲方同意后乙方应予接受;

2)用工单位确因生产经营服务需要,经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作;

3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

三、工作时间和休息休假

第六条 乙方在用工单位工作期间,根据用工单位的岗位性质,按以下第 3 种方式确定工时制度:

1.标准工时制; 2.不定时工作制; 3.综合计算工时工作制。

在合同期限内,用工单位的工时制度依法变更时,按照变更后的工时制度执行。

第七条 甲方根据用工单位的休假制度及国家、地方有关休息休假规定,安排乙方休息休假,保障乙方休息休假的权益。

四、劳动报酬

第八条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬。乙方每月正常工作时间工资为 元(其中试用期每月正常工作时间工资为 元)或工资按实行基础工资+计件工资(奖金)模式(具体按用工单位相关标准执行)执行。

在合同期限内,乙方被甲方另行安排到其他单位的,乙方的劳动报酬另行确定。

乙方的最低工资标准按照用工单位所在地的最低工资标准执行。

乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

乙方在待岗期间,按甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第九条 乙方享有与用工单位员工同工同酬的权利;用工单位按照相关约定,支付给乙方的劳动报酬及其他费用,甲方不得克扣。

第十条 合同期限内,乙方若符合各种奖金、津贴、补贴的支付条件时,甲方或用工单位向乙方支付的各种奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资,不作为加班费计算基数。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按甲方与用工单位签订的合作协议及用工单位所在地的有关法律、法规的规定执行。

第十一条 按照下列第 1 种方式确定工资发放单位:

1、甲方发放;

2、用工单位发放:由甲方委托用工单位直接向乙方支付。

第十二条 每月 25日前以人民币形式向乙方支付上月工资。

甲方或用工单位在发放乙方工资时,将依据现行的法律和规定,代扣代缴乙方个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

五、社会保险和福利待遇

第十三条 甲方按照国家和省、市有关规定,为乙方办理社会保险,缴纳社会保险费。

为了便于乙方,甲方亦可根据与用工单位的约定委托用工单位在用工单位所在地并依照当地的规定为乙方办理社会保险。

第十四条 乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关规定执行,需要向乙方支付费用的,具体按照社会保险的实际缴交地或用工单位所在地的相关标准执行。

因乙方过错,使甲方未能在乙方入职后第一次社会保险缴交截止日前办理社会保险缴交手续或缴交社会保险的基本信息错误的,乙方自愿承担相关不利后果。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方及时告知,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

甲方应当要求用工单位按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第十七条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第十八条 乙方有权拒绝甲方或用工单位的违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权要求改正或向有关部门举报

第十九条 其它未尽事宜依据相关法律法规执行。

七、规章制度与劳动纪律

第二十条 乙方应当遵守甲方以及用工单位依法制定并实施的涉及乙方切身权益的规章制度和劳动纪律,乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。签订本合同时,甲方已向乙方出示上述规章制度和劳动纪律。若乙方签署本合同,则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律,且对此无任何异议,并承诺将严格遵守。甲、乙双方一致认可:甲方及用工单位依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分。

第二十一条 用工单位的规章制度与劳动纪律,同时亦为甲方对乙方的规章制度与劳动纪律,乙方若违反用工单位依法制定的规章制度和劳动纪律,甲方有权按照有关规章制度和劳动纪律进行处罚,造成损失的,乙方承担全部赔偿责任,但乙方不因同一违纪行为受到甲方和用工单位的双重处罚。

当甲方的规章制度、劳动纪律与用工单位的规章制度、劳动纪律相冲突或不一致时,则按用工单位的规章制度或劳动纪律的相关规定执行。

乙方因违反用工单位的规章制度或劳动纪律等被用工单位退回的,即视为严重违反甲方的规章制度,甲方有权依法与其解除本合同,且无需支付任何经济补偿或赔偿。

第二十二条 乙方因违反以下制度而被用工单位退回,属于严重违反甲方劳动纪律,甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同,乙方必须无条件接受:

1、服务态度差,打架斗殴,在群众中造成恶劣影响的;

2、出卖或泄露用工单位机密文件和有关信息的;

3、在工作场所携带枪支、管制性刀具等危险物品、炸药或易燃易爆品的;

4、在用工单位工作场所或宿舍从事“黄赌毒”等其他违法犯罪行为的;

5、连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的;

6、因乙方故意或过失给用工单位造成重大经济损失的;

7、故意损坏用工单位设备、工具,浪费原材料、能源的;

8、严重违反法律、法规及用工单位规章制度的其他情形。

9、一年内经因违纪被处罚2次,再次发生违纪行为的;

10、无正当理由拒不服从甲方或用工单位合理工作安排的;

11、贪污、受贿、盗窃、赌博、吸毒等违法行为,经查证属实的;

12、破坏、毁弃、挪用甲方或用工单位的财物等行为的;

13、向甲方或用工单位提供虚假材料的;

14、未按照甲方或用工单位的指定期限提交相关资料,导致相关事宜(如更改缴交信息等)不能办理的;

15、乙方违反或侵害甲方和用工单位的商业秘密和知识产权的;

乙方在接到甲方有关另行安排的通知后,应按甲方的要求到指定的地方接受甲方的培训与安排,无故未到达的,即视为旷工。

第二十三条 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

乙方应当自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

第二十四条乙方应严格保守甲方和用工单位的商业秘密和知识产权,如侵害甲方和用工单位的商业秘密和知识产权,甲方有权追究乙方的相关责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。

变更合同应采用书面形式,变更后的合同文本双方各执一份。

第二十六条 在合同期限内,如有下列情形发生时,甲乙双方同意变更本合同:

(一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化需对合同内容作出相关变更时;

(二)订立本合同所依据的客观经济情况发生重大变化,导致本合同无法继续履行时;

(三)甲乙双方中有一方的情况发生较大变化,影响本合同履行时。

一方依据上述约定要求变更本合同时,应书面通知另一方,另一方应在三个工作日内予以答复,否则视为不同意变更。

第二十七条 甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

第二十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除本合同:

1、严重违反甲方或用工单位的规章制度、劳动纪律的;

2、同时与其他用人单位建立劳动关系或从事第二职业,对完成工作任务造成严重影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的;

3、员工入职时提供虚假资料或情况的,或入职时隐瞒重大疾病、传染病、精神病的;

4、符合第二十一条第三款规定情形的;

5、符合第二十二条规定情形的;

6、违反第二十三条第二款的;

7、被依法追究刑事责任、治安拘留或劳动教养的;

8、在试用期间被证明不符合录用条件的;

9、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第二十九条 乙方未按照第二十六条的约定与甲方变更本合同的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

第三十条 甲方可以解除本合同的其他情形,具体按照法律、行政法规的规定执行

第三十一条 乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方,可以解除本合同。

乙方向用工单位提出的离职申请,视为向甲方提出离职申请。

第三十二条 甲方有下列情形的,乙方可以随时与甲方解除本合同:

1、甲方或用工单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

2、甲方或用工单位未能按照本合同的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的;

3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第三十三条 有下列情形之一的,本合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、本合同到期后,甲方不降低现有待遇续签或重新安排工作而乙方拒绝的;

5、甲方被依法宣告破产的;

6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条 本合同期限届满,甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结。 依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲方在此明确表示:本合同期限届满后,甲方仍愿意以本合同约定的同等条件与乙方续签劳动合同,甲方无须另行发函或以其他方式向乙方告知。若乙方有意以本合同约定的同等条件与甲方续订劳动合同的,应当提前一个月以书面形式向甲方提出,否则视为乙方不接受甲方提出的续签劳动合同之条件,不愿与甲方继续签订劳动合同,本劳动合同则自然终止,乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金或赔偿金。

第三十五条 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续:

1、若乙方被用工单位退回,乙方应将用工单位交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还用工单位或办理移交手续,如有遗失或损坏应向用工单位作出赔偿。

交还用工单位的物品或办理移交手续,应当在本合同终止或解除之日起三天内完成,若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延,乙方应当赔偿用工单位的损失(具体损失由用工单位出具为准)。

2、若本合同终止或者解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还甲方或办理移交手续,如有遗失或损坏应向甲方作出赔偿。 交还甲方的物品或办理移交手续,应当在本合同终止或解除之日起三天内完成,若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延,乙方应当赔偿甲方的损失(具体损失由甲方出具为准)

第三十六条:甲方可在劳动合同关系解除或终止时依法向乙方出具书面离职证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、经济补偿与赔偿

第三十七条 甲方依《劳动合同法》规定应给予乙方经济补偿或赔偿的,应当支付。

第三十八条 乙方提出解除本合同,或甲方根据本合同第二十八、二十九条的约定与乙方解除劳动的,不需向乙方支付经济补偿金。

第三十九条 本合同解除或终止时,乙方已在用工单位获得经济补偿或赔偿的,视为甲方已经支付相关补偿或赔偿,乙方无权再向甲方主张。

四十 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反法律法规规定、合同约定的条件解除劳动合同,或因乙方过错造成合同无效,给甲方或用工单位造成经济损失的,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中进行相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方另行追偿。

十、争议处理

四十一 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行的,当事方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

十一、双方约定的其他事项

第四十二条 乙方在合同期间接受甲方或用工单位提供的专项技术等出资培训,在约定的服务期内,乙方若违反约定,提前解除合同的,应偿付甲方或用工单位培训费用,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

甲、乙、用工单位三方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第四十三条 乙方在入职时,甲方已将其与用工单位签订的劳务派遣协议中涉及乙方切身利益的内容(如工作岗位、派遣期限、劳动报酬等)告知乙方。

第四十四条 乙方在收到工资后,如有异议,应自工资发放之日起5日内向甲方提出,否则视为工资数额与内容准确无误,事后乙方不得再以此提出任何异议或索赔。

第四十五条 如无特殊声明,甲乙双方在本合同中所载明的地址及联系电话均为各自指定的收件地址和联系方式,如有变更,应及时通知对方。

第四十六条 本合同内容如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

第四十七条 合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和章制度

四十八其他事项:甲、乙双方已签劳动合同中约定的联系电话和通信地址,为甲、乙双方在本劳动合同履行、

变更、解除、终止或续签过程中相互发出或提供所有通知、文件、文书、资料等唯一的送达地址,一方如变更应在三

天内告知对方,否则应承担不利后果。与本合同履行、变更、解除、终止或续签所相关的所有通知、文件、文书、资

料等,发送至本合同所载明的地址或联系电话时,视为已送达且对方知悉。

第四十九条 甲方向乙方送达的《派遣员工手册》等文本或甲、乙双方与用工单位另行签订的保密协议、补充协议等为本合同附件,自双方签章之日起生效,与本合同具有同等的法律效力。

第五十条 双方另行约定事项如下:

第五十一条 本合同自双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

第五十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章): 乙方(签字):

法定代表人(盖章):


 
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